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对于一个普通员工,你要求他无私奉献,我一分钱不要,为你企业去干活,那不存在,也不客观,他把本职工作做好,尽职尽力就足够了。员工怎么样感到幸福?他在企业里有尊严。我们现在从小学、中学、大学,都是为了时代的变化,什么叫幸福之路?现在的80后已经当家了,而且要养老、养小,他已经成为社会主流了。但是他为了房子愁眉苦脸,还有心思干活吗?他不会有幸福感的。

目前这些支持都不存在。最后,让我引用约翰·赫斯曼(注:知名基金经理,“投资气候”理论创始人)的话:“投资的核心是估值。它是指以足够低的价格购买预期未来现金流,从而在可接受的风险水平上产生理想的总回报,因为这些现金流是随时间交付的。投资分析的核心工具包括市场的理解历史,现金流预测,财务业绩的各种措施的程度可以作为“足够的统计”,非常长期的现金流(这是关键时估值比率作为简称贴现现金流分析),和一个命令的基本算术连接当前价格,未来现金流和长期回报率。

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